2025年1月1日延迟退休正式落地执行，2025年延迟退休开始相比较于以前有了较大的变化！这里有一点变化，并不是从2025年开始改变5策略，而是从2030年才开始改变延迟！就是最低缴费年限，2025年到2029年依然保持最低缴费年限15年未变，等到了2030年以后才开始逐步的增加最低缴费年限。所有有朋友问2030年最低缴费年限开始改变以后，是否意味着缴够20年才可以退休？
首先我们先看最低缴费年限的变化，不同于改革后的法定退休年龄，2025年延迟退休的开始改革后的法定退休年龄就开始发生改变。从以前固定的法定退休年龄男职工60岁，女职工50岁/55岁，从2025年开始男职工按照每4个月延迟1个月，原法定退休年龄50岁女职工按照每2个月延迟1个月，原法定退休年龄55岁女职工按照每4个月延迟1个月，分别男职工从60岁逐步延迟至63岁，女职工从50岁逐步延迟至55岁，女职工从55岁逐步延迟至58岁。所以可以看出2025年到2039年渐进式延迟退休这15年的时间里每年法定退休年龄都有着变化！每月都有变化！
5策略
所以这里相比较于改革后的法定退休年龄来看，最低缴费年限的改变，显然有着缓冲期5年的时间，也就是2025年到2029年最低缴费年限是保持15年不变的！小编分析最低缴费年限有5年的缓冲期主要是针对于即将退休的人员已经按照原先的计划退休后如果从2025年直接提高最低缴费年限可能会导致部分人员无法退休的情况，所以主要是为了减轻部分临近退休职工的影响，保障他们顺利完成退休的考量。那么有人问为何改革后的法定退休年龄相比较于并没有设定缓冲期呢？
其实对于改革后的法定年龄选择已经有了缓冲期，那么就是针对于2025年到2039年期间退休的人员是可以进行多种退休方式进行选择，相比较于以前只能达到法定退休年龄才能够申请办理退休，现在有了弹性提前退休的选择，就是可以保障退休人员达到原法定退休年龄以后就可以申请提前办理退休！所以并非改革后的法定退休年龄没有缓冲期！
那么还有朋友说是否2030年缴费年限上调以后5策略，就一定要缴够20年才能够退休？显然不是的！
通过最低缴费年限的延长进程来看，虽然2030年开始提高最低缴费年限并非一下子就将最低缴费年限从15年提高至20年，而是通过渐进式的方式2030年延长半年，2031年相比较2030年再延长半年，之后每过1年的时间延长半年的最低缴费年限，直至2039年达到最低缴费年限20年。所以通过这里不难看出2039年以及2039年以后退休的人员，超出了延迟退休过渡期15年以后，很有可能会按照最低缴费年限20年执行退休。
所以这里可以看出最低缴费年限目前来看是可以分成三类：
第一类，在2029年12月31日之前达到法定退休年龄的人员最低缴费年限依然是按照15年；
第二类2030年1月1日开始，按照每年提高6个月的节奏，2030年到2039年将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年；
那么第三类就是2039年1月1日以后退休的人员最低缴费年限则是真正意义上需要缴够20年才能够退休！所以可以看出不同退休时间退休人间5策略，在此期间还是存在着较大的差异！
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